Pentingnya Pelatihan Kerja yang Perlu Diketahui

Pentingnya Pelatihan Kerja yang Perlu Diketahui – Pelatihan kerja adalah kegiatan untuk memberikan, memperoleh, meningkatkan, dan mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian sesuai dengan tingkat dan kualifikasi dari jabatan atau profesi yang di tekuni. Umumnya pelatihan kerja di suatu perusahaan selalu berkaitan erat dengan hasil kinerja dari karyawan yang ada di perusahaan tersebut.

Pelatihan Kerja
Pelatihan Kerja

Dengan adanya Pelatihan Kerja, karyawan dapat memiliki pengetahuan, kemampuan, dan keterampilan sesuai dengan pekerjaannya. Perusahaan selalu membutuhkan tenaga yang berkompeten dibidangnya untuk meningkatkan keuntungan dan perkembangan perusahaan. Oleh karena itu, pelatihan dan pembinaan karyawan merupakan hal yang penting untuk dilakukan. Pelatihan dianggap sebagai media yang efektif untuk meningkatkan kapabilitas karyawan.

Pentingnya Pelatihan yang Perlu Diketahui Oleh Setiap Karyawan dan Perusahaan

Tujuan Pelatihan Atau Tujuan Pelatihan Karyawan

Secara umum pelatihan kerja memiliki 3 (tiga) sasaran atau tujuan yang ingin dicapai dari kegiatan tersebut, yaitu:

Sains (Pengetahuan)

Karyawan yang dilatih atau dibina oleh perusahaan diharapkan memperoleh pengetahuan yang cukup untuk dapat mengerjakan tugas-tugas yang akan diberikan.

Kemampuan (Keterampilan)

Karyawan yang baru saja dilatih sangat diharapkan agar mampu bersaing dan mampu melakukan tugas dengan baik ketika ditempatkan kedalam bidang yang telah ditentukan.

Penentuan Sikap (Attitude)

Setelah melakukan pelatihan kerja, karyawan baru diharapkan memiliki minat dan kesadaran terhadap pekerjaan yang akan dilakukan. Tujuan yang ingin dicapai dari program pelatihan karyawan pada dasarnya adalah untuk mendukung kelancaran dan produktivitas perusahaan.

Pelatihan dapat dilakukan oleh perusahaan itu sendiri secara internal, atau eksternal, seperti mengundang pelatih dari luar atau membawa karyawan baru untuk pelatihan di luar perusahaan.

Manfaat Kerja Praktek dan Diklat

Pelatihan kerja yang sangat baik tentunya akan membawa berbagai manfaat bagi para karyawan dan perusahaan itu sendiri. Banyak manfaat yang bisa diperoleh dari hasil pelatihan karyawan. Berikut rangkuman manfaat pelatihan secara umum dari berbagai pihak, antara lain:

  • Manfaat bagi perusahaan
  • Memiliki tenaga kerja yang ahli dan terampil
  • Meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja
  • Meningkatkan produktivitas kerja
  • Dapat mengurangi biaya yang disebabkan oleh waktu yang terbuang karena sebuah kesalahan
  • Tingkatkan kualitas kerja
  • Meningkatkan penjualan dan keuntungan
  • Manfaat bagi manajer
  • Memiliki karyawan yang terampil dan terampil
  • Bisa mendelegasikan jauh lebih banyak tugas dan tanggung jawab kepada karyawan itu sendiri
  • Bisa terlepas dari beberapa hal-hal kecil yang bukan menjadi tanggung jawabnya
  • Tugas dan pekerjaan dapat berjalan dengan lancar kapan saja dan di mana saja
  • Mendukung kemajuan karir
  • Manfaat bagi karyawan
  • Menambah pengetahuan dan keterampilan di bidangnya
  • Meningkatkan rasa percaya diri
  • Meningkatkan kepuasan kerja
  • Kurangi waktu yang dihabiskan untuk belajar
  • Memahami budaya kerja dan budaya kerja di perusahaan

Apa Saja Alasan Kenapa Pelatihan Kerja Sangat Penting?

Jenis Pelatihan di Perusahaan

Pelatihan kerja dapat dilakukan dengan berbagai cara, berikut adalah jenis-jenisnya:

Pelatihan Kerja/Teknis

Jenis pelatihan ini lebih berfokus pada pekerjaan/tugas dan teknik yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan itu.

Pelatihan Interpersonal dan Pemecahan Masalah

Ini lebih dipusatkan pada bagaimana memecahkan masalah dalam suatu proses produksi.

Pelatihan Pengembangan dan Inovatif

Jenis pelatihan ini akan melatih pengembangan dan inovasi pada karyawan untuk membantu operasional perusahaan.

Pelatihan yang Diperlukan dan Reguler

Jenis pelatihan ini lebih dikenal dengan pelatihan rutin, yaitu pelatihan karyawan yang dilaksanakan oleh perusahaan secara berkala dan bertahap dalam jangka waktu tertentu. Jenis pelatihan ini paling banyak dilakukan oleh perusahaan.

Dampak Jika Perusahaan Tidak Melakukan Pelatihan

Berikut dampak yang mungkin timbul jika perusahaan memilih untuk tidak mengadakan pelatihan kerja karyawan:

  • Karyawan sering melakukan kesalahan dalam melakukan pekerjaannya.
  • Pekerjaan karyawan tidak memenuhi standar kerja perusahaan.
  • Karyawan dan perusahaan yang tidak puas muncul yang mengakibatkan saling menjelek-jelekkan.
  • Kurangnya pengetahuan dalam menggunakan teknologi di perusahaan.
  • Produktivitas kerja cenderung konstan, atau bahkan menurun.
  • Loyalitas terhadap perusahaan cenderung rendah.

Dari penjelasan di atas, kita dapat melihat bahwa Pelatihan Kerja merupakan proses yang penting dalam menyediakan tenaga kerja kompeten untuk memenuhi kebutuhan produksi. Tentunya akan berdampak positif terhadap kinerja perusahaan jika memiliki tenaga kerja yang kompeten.

Leave a Comment